Va confermata una sola volta. Dopo averla inserita, riceverai un'email con un link di conferma, valido per due ore. Fino a quando non aprirai il link, il tuo indirizzo resterà "in attesa".
Permette la modifica del PIN di accesso al tuo account personale.
Tipologia oraria, finestra delle ferie estive e congedi abilitati, come impostati dall'amministratore nella tua scheda.
È il piano su cui si lavora adesso: si può ancora inserire e modificare.
Piani chiusi: restano consultabili e stampabili, ma non si possono più modificare.
Tipologia oraria, finestra delle ferie estive e congedi abilitati, come impostati dall'amministratore nella tua scheda.
Permette la modifica del PIN di accesso al tuo account amministratore.
Il testo che compare in cima alla schermata di accesso, al posto del titolo generico del programma.
Il riquadro "Hospital" nella schermata principale, uguale per tutti. Deselezionando la casella sparisce dal menu di tutti finché non la riattivi da qui.
Un piano per anno. Quello aperto è il piano su cui si lavora: è quello che si apre entrando nel programma. Gli altri restano consultabili e stampabili, ma nessuno può più modificarli.
Chi c'è in reparto: qui si aggiunge, si toglie e si rimette in piedi l'accesso. La tipologia oraria e la finestra delle ferie estive si impostano invece dentro al Piano ferie → Impostazioni, sulla stessa riga.
L'amministratore non può più azzerare da solo il proprio PIN (per non rischiare di restare bloccato fuori per sbaglio): con un indirizzo email confermato qui può invece recuperare l'accesso da sé, dalla schermata di accesso, con il link «Recupera il PIN». È lo stesso indirizzo delle Impostazioni personali: confermarlo in un posto vale anche per l'altro. Lo stesso link, con lo stesso meccanismo, ora serve anche a qualsiasi medico con la propria email personale già confermata.
Un nuovo medico compare subito nella griglia di tutti i mesi e potrà registrarsi da solo scegliendo il proprio PIN al primo accesso. Chi viene disattivato non riesce più a entrare, ma il suo piano resta consultabile riattivandolo. «Elimina» cancella anche tutte le sue ferie e non si può annullare: usalo solo per una riga inserita per sbaglio.
Se un medico dimentica il PIN, usa Azzera PIN sulla sua riga: al successivo accesso ne sceglierà uno nuovo e ritroverà tutte le sue ferie, che sono legate al suo nome e non al suo accesso. Chi non ha ancora scelto un PIN non ha nulla da azzerare, e infatti al posto del pulsante compare «nessun accesso».
Con Rendi amministratore/Togli amministratore puoi dare o togliere il ruolo: si può essere amministratori in più di uno insieme. Non si può togliere il ruolo all'ultimo amministratore attivo rimasto (né disattivarlo): il reparto deve sempre averne almeno uno, altrimenti nessuno potrebbe più amministrare il sito.
Con Rendi Direttore/Togli Direttore dai o togli un ruolo intermedio: nel piano ferie e nelle esigenze un Direttore può fare quasi tutto quello che fa un amministratore (modificare ogni cella, i massimi assenti, chiudere/archiviare/riaprire i mesi delle esigenze, trasferire i codici), ma non tocca l'anagrafica medici, la password di reparto né le altre Impostazioni del reparto — quelle restano solo all'amministratore. A differenza dell'amministratore, si può togliere il ruolo a tutti i Direttori insieme: non serve tenerne sempre almeno uno.
È la password che il browser chiede prima di aprire il piano, uguale per tutti. Cambio password attivo entro un minuto.
Ogni notte il backup sul NAS salva una fotografia PDF dei mesi Esigenze ancora aperti. Da quanti mesi in poi le più vecchie vengono cancellate automaticamente (dal database e dalla cartella pdf-aperti sul NAS). Non riguarda i PDF d'archivio dei mesi già chiusi, che restano per sempre, né il registro delle modifiche, che ha una sua regola separata (3 mesi, non modificabile da qui).
Chi ha cambiato cosa e quando, con il valore prima e dopo. Sola lettura: da qui non si annulla nulla, si controlla soltanto.
Gli ultimi accessi riusciti col PIN, uno per ogni volta che qualcuno è entrato davvero (non ad ogni pagina aperta).